18F ของ GSA ใช้วิธีการที่คล่องตัวในการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโต

18F ของ GSA ใช้วิธีการที่คล่องตัวในการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโต

ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงห้องปฏิบัติการนวัตกรรม 18F ของ General Services Administration กำลังย้ายออกจากระยะเริ่มต้นและเข้าสู่ระยะธุรกิจขนาดเล็ก การเติบโตของ 18F สามารถเชื่อมโยงกับการมองสิ่งกีดขวางบนถนนทั่วไปในรัฐบาลแตกต่างกันเล็กน้อย

นับตั้งแต่เปิดตัวอย่างเป็นทางการในเดือนมีนาคมโดยมีพนักงาน 14 คน Greg Godbout กรรมการบริหารของ 18F กล่าวว่าห้องปฏิบัติการนวัตกรรมได้นำพนักงานเพิ่มขึ้นอีก 86 คน 

รวมเป็น 100 คน และ 18F ก็ดำเนินการดังกล่าวโดยใช้แนวทางเดียว

กับที่ใช้แก้ไขโปรแกรมเทคโนโลยี เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลางที่ GSA

“เราทำกระบวนการทางธุรกิจที่คล่องตัว โครงการรื้อปรับระบบ” Godbout กล่าวหลังการอภิปรายเมื่อวันพุธที่การประชุม TechAmerica Foundation Vision ประจำปีครั้งที่ 50 ในเมือง Falls Church รัฐเวอร์จิเนีย “จริงๆ แล้วเราทำงานโดยตรงกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ GSA และแจกแจงว่าเป้าหมายที่เราต้องการบรรลุคืออะไร เราจะอนุมัติได้อย่างไร เช่นเดียวกับการเคลื่อนไหวที่ว่องไวใดๆ ทีมงานข้ามสายงานล้วนมุ่งสู่เป้าหมายเดียว ไม่ใช่แต่ละกลุ่มบังคับใช้หน้าที่ของตัวเอง แต่ใช้หน้าที่ของตนเพื่อผลลัพธ์เดียว ผลลัพธ์ที่ต้องการ”

ผลลัพธ์ที่ต้องการอย่างหนึ่งคือการลดเวลาที่ใช้ในการรับพนักงานใหม่ ขณะนี้ 18F สามารถรับพนักงานใหม่ได้ภายในแปดสัปดาห์ ลดลงจาก 6 ถึง 9 เดือนที่ GSA เฉลี่ยไว้ Godbout กล่าวว่า 18F ยังคงทำงานในทีมข้ามสายงานนั้นต่อไปเพื่อลดเวลาการจ้างงานโดยมีเป้าหมายที่จะลดเวลาลงเหลือสี่สัปดาห์

  ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้า

ที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม

“ผมจินตนาการถึงช่องทางต่างๆ ในอนาคตที่เราว่าจ้างและนำผู้คนผ่านกระบวนการต่างๆ” เขากล่าว “ทั้งหมดนี้เป็นเพียงการอุทิศทรัพยากรและเวลาอย่างสม่ำเสมอเพื่อปรับปรุงกระบวนการเหล่านี้”

Godbout กล่าวว่า 18F รื้อปรับระบบกระบวนการจ้างงานโดยไม่ได้อาศัยหน่วยงานพิเศษหรือการอนุญาต แต่โดยพิจารณาจากสิ่งที่ทำไปแล้วในหน่วยงานอื่นและขอยืมมา

“เมื่อเราทำสิ่งนี้สิ่งนี้จะเกิดขึ้น ไม่ใช่เรื่องของ ‘เอาล่ะ เราจะลองดู’ เราต้องการสิ่งนี้เพื่อที่จะเป็นองค์กร การรักษาที่เราได้รับคือการอนุญาตจากเบื้องบน มันก็โอเคที่จะลองทำสิ่งต่างๆ ไม่เป็นไรที่จะแก้ไขสิ่งต่าง ๆ หรือแม้แต่ล้มเหลวเล็กน้อย” เขากล่าว “พนักงานกลุ่มแรกที่เรานำเข้ามาใช้ระบบนี้ เราทดลองด้วยการยิงจริง ถ้าคุณต้องการ เราบอกพนักงานคนแรกที่ทำสิ่งนี้ได้ว่าจะสมบูรณ์แบบ เราจะนำพวกเขาผ่านและดูว่าเกิดอะไรขึ้น”

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย